Publicado a 03 de Maio de 2024

O que é a mentoria empresarial?

Consultoria de Gestão
O que é a mentoria empresarial?

Atualmente, as empresas estão a lidar com um novo fenómeno, o chamado quiet quitting. Esta tendência — que se manifesta na falta de interesse dos profissionais pelo seu trabalho — pode dever-se a uma lacuna na aposta na mentoria empresarial. Aliás, uma sondagem recente mostra que quase seis em cada 10 trabalhadores encaixam-se neste conceito de “quiet quitting”

Para contornar essa tendência, as empresas podem encontrar na mentoria profissional uma forma de motivar o envolvimento e o entusiasmo dos seus profissionais. Este conceito incide na passagem de conhecimentos entre profissionais com mais experiência (mentores) a outros com menos experiência (mentorandos), dentro da organização.

Como funciona a mentoria empresarial?

Com base na dinâmica mentor/mentorando, a mentoria empresarial distingue-se de outros tipos de formação/cursos por se tratar de uma alternativa mais personalizada. Neste caso, o profissional sénior partilha as suas experiências tendo em consideração as necessidades específicas e o contexto do mentorando.

Adicionalmente, a personalização subjacente à mentoria profissional permite que o foco não se concentre apenas nas questões mais genéricas sobre o seu trabalho. O mentor assume, pois, o papel de guia, ajudando o mentorando a resolver problemas. Além disso, promove a aquisição de novos conhecimentos e dá conselhos sobre as melhores formas de lidar com certos desafios.

Em suma, a experiência do mentor é uma grande mais-valia para o mentorando, que recebe a orientação necessária para o desenvolvimento de um plano de carreira. Além disso, a mentoria empresarial permite reduzir o distanciamento entre os profissionais seniores e juniores de uma empresa.

Que tipos de mentoria existem? 

É importante frisar que a mentoria empresarial não se baseia somente no modelo tradicional. Aliás, existem diferentes tipos dependendo das necessidades de cada organização.

A mentoria empresarial pode ser a estratégia de que a sua empresa precisa para otimizar o seu potencial.

Quais são os benefícios da mentoria empresarial para as organizações? 

Na verdade, a mentoria empresarial não é apenas uma mais-valia para os profissionais. A mentoria empresarial consiste, também, numa forma de melhorar as relações intergeracionais no local de trabalho. De igual modo, acarreta vantagens mais abrangentes para o crescimento geral da empresa. 

Entre os principais benefícios a considerar neste campo, podemos, então, destacar os seguintes: 

1. Desenvolvimento de conhecimentos e competências

A aplicação de um programa de mentoria empresarial fomenta, decerto, a partilha de conhecimentos. Por um lado, os profissionais juniores adquirem soft skills, como o desenvolvimento da capacidade de liderança, comunicação, organização ou ética de trabalho. Por outro lado, também aprimoram os hard skills: conhecimentos e competências específicas a cada cargo, isto é, a componente técnica do trabalho.  

2. Atração e retenção de talento 

Os programas de mentoria empresarial são uma forma de atrair e reter talento, sobretudo porque encorajam o desenvolvimento profissional, e por vezes pessoal, dos mentorandos. Dessa forma, os profissionais alcançam maiores níveis de satisfação com o trabalho, nomeadamente por se sentirem valorizados. 

90% dos profissionais com mentores de carreira estão mais felizes no local de trabalho, de acordo com dados da Harvard Business Review. 

3. Fomenta uma cultura de colaboração e inovação interna 

Todas as empresas beneficiam da comunicação e colaboração internas, seja entre departamentos ou entre profissionais. A colaboração interna alimenta a inovação, que, por sua vez, posiciona a empresa para incrementar a sua competitividade dentro do mercado. 

4. Aumenta a rentabilidade da empresa 

As empresas com programas de mentoria empresarial registaram lucros 18% mais elevados do que a média das empresas, de acordo com dados mencionados pela revista Forbes.

5. Networking  

A partilha de vivências, experiências e conhecimentos, por parte dos mentores, também pode abrir portas a novos contactos profissionais. Isto permite que o mentorando amplie a sua rede profissional e a sua visibilidade dentro do meio.  

6. Transmissão da cultura empresarial 

A mentoria empresarial assegura, ainda, que a cultura da empresa se transmite para os profissionais recém-chegados. Com efeito, a organização beneficiará de um processo de onboarding mais acelerado, fomentando a integração dos profissionais.

Apostar na mentoria empresarial é, portanto, uma forma de tirar partido de todo o potencial existente na sua organização. Afinal, os profissionais são o maior ativo de qualquer empresa. Fomentar a partilha de experiência é, por isso, uma das melhores formas de levar o seu negócio a alcançar novos níveis. Com a ajuda da equipa de profissionais da VALORA, descubra como pode potenciar essa mais-valia.

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