O que é a formação profissional?
Gestão de RHO mercado laboral sofre profundas alterações a um ritmo quase diário. Por isso, para as empresas, é imperativo capacitarem as suas equipas com ferramentas essenciais para responderem a estes desafios. No entanto, esta necessidade levanta a seguinte questão: o que é a formação profissional e como enquadrá-la nos objetivos de uma organização?
A aposta na formação profissional é um investimento para aumentar a qualidade do trabalho de profissionais e empresas, e, consequentemente, também da resposta aos clientes. Ao mesmo tempo, é um incentivo para a inovação e a adaptação, fatores indispensáveis para assegurar o posicionamento da empresa num mercado cada vez mais competitivo. Portanto, podemos dizer que uma das respostas à dúvida sobre o que é a formação profissional passa por impedir que a empresa fique obsoleta, garantindo a sua evolução. Mas há muito mais a descobrir sobre este conceito.
O que é a formação profissional?
A formação profissional consiste no processo de aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, competências e valores necessários para o exercício de uma atividade, ou para a melhoria do desempenho profissional.
Explicar o que é a formação profissional implica, desde logo, referir que está em causa o desenvolvimento de competências técnicas, mas também de soft skills (competências interpessoais e princípios éticos). Além disso, importa referir que a formação capacita os profissionais a conseguirem adaptar-se às responsabilidades e oportunidades que vão encontrar durante a sua carreira.
Que tipos de formação profissional existem?
Ao definir o que é a formação profissional, a Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) elenca, então, dois tipos de qualificação profissional:
- A formação inicial para os jovens que vão entrar no mercado de trabalho, que os qualifica para o exercício de uma ou mais atividades profissionais;
- A formação contínua, que visa aprofundar competências profissionais para o exercício de uma atividade profissional — por exemplo, aprimorar a adaptação às novas tecnologias.
Existe, igualmente, a formação de dupla certificação, prevista no âmbito do regime jurídico do Sistema Nacional de Qualificações, que junta os dois tipos de formação anteriores. Dessa forma, é possível atribuir uma certificação escolar e uma certificação profissional.
O que diz a lei do trabalho sobre a formação profissional?
Após explicar o que é a formação profissional e os tipos que existem, é necessário perceber o que diz a lei sobre este assunto. Pois bem, para as empresas, o tipo de formação mais relevante é a formação contínua, sendo que, neste caso, a lei é clara. De acordo com o Artigo 131.º do Código do Trabalho, as entidades patronais têm o dever de:
- Promover o desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador, de modo que possa melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade da empresa;
- Assegurar que o trabalhador realiza um mínimo de 40 horas anuais de formação contínua. No caso de contratos a termo por período igual ou superior a três meses, o número de horas mínimo será proporcional à duração do contrato nesse mesmo ano;
- O número mínimo de horas anuais deve ser disponibilizado a, pelo menos, 10% dos trabalhadores da empresa.
Adicionalmente, o Artigo 128.º do Código do Trabalho estabelece que o trabalhador é obrigado a participar nas ações de formação profissional que o empregador fornecer.
Qual a importância da formação profissional?
Ainda que seja uma obrigação legal, as empresas não devem olhar para a formação profissional apenas dessa perspetiva. Aliás, o investimento na formação contínua traz imensos benefícios para ambos — trabalhador e entidade empregadora.
Aumento da produtividade e eficiência
A formação contínua permite o desenvolvimento de competências relevantes para a atividade dos profissionais e o seu crescimento na carreira. Além disso, também melhora o desempenho coletivo, o que leva à redução de erros e de correções.
Melhoria da inovação e criatividade
O desenvolvimento profissional incentiva, igualmente, o pensamento crítico e a resolução de problemas. Ao mesmo tempo, a formação também nutre um ambiente de aprendizagem contínuo, estimulando a criação de ideias e soluções.
Aumento da retenção de talento
A demonstração do compromisso por parte da empresa para com o desenvolvimento dos trabalhadores é benéfica para o bem-estar deles e da própria organização. Afinal, um local de trabalho com oferta de oportunidades de crescimento profissional e que seja motivador e satisfatório melhora a capacidade de reter talento.
Melhoria da imagem da empresa
É necessário que as empresas se mentalizem de que a sua imagem interna tem reflexos na perceção exterior. Num mercado de trabalho competitivo, é crucial demonstrar as políticas de responsabilidade social e de investimento em capital humano. Assim, não só se promove a atração de talento qualificado, como também se fortalece a reputação da empresa como empregadora de qualidade.
Como é que as empresas podem investir na formação profissional?
Descobrir o que é a formação profissional engloba, ainda, perceber como pode ser implementada. Nesse sentido, existem três pontos que importa seguir para ter um plano de formação profissional de sucesso.
1.º |
2.º |
3.º |
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Numa primeira fase, deve analisar as competências técnicas e as soft skills dos colaboradores para definir os objetivos que pretende atingir com a formação. Ao mesmo tempo, este plano deve estar alinhado com a estratégia geral da empresa. |
De seguida, deve avaliar se a melhor opção é fazer cursos de formação profissional internos ou se vai optar por potenciais parcerias com centros de formação profissional. Uma estratégia que pode ser útil é incentivar programas de mentoria empresarial, interna ou externamente. |
Com os objetivos definidos e escolhido o formato que pretende seguir, é o momento de pensar no orçamento, no calendário, nos formadores e nos conteúdos. Além disso, é importante acompanhar o progresso da formação, para uma avaliação mais detalhada dos resultados e do seu impacto. |
Em suma, após percebermos o que é a formação profissional e tudo o que abrange, os seus benefícios são também claros. Contudo, saber como dar esse passo não é tão simples. Apenas com o acompanhamento certo é que descobrirá como deve implementar a formação profissional na sua empresa. Fale com a VALORA e descubra o verdadeiro potencial dos seus profissionais.