O que é a formação profissional?

O mercado laboral sofre profundas alterações a um ritmo quase diário. Por isso, para as empresas, é imperativo capacitarem as suas equipas com ferramentas essenciais para responderem a estes desafios. No entanto, esta necessidade levanta a seguinte questão: o que é a formação profissional e como enquadrá-la nos objetivos de uma organização?

A aposta na formação profissional é um investimento para aumentar a qualidade do trabalho de profissionais e empresas, e, consequentemente, também da resposta aos clientes. Ao mesmo tempo, é um incentivo para a inovação e a adaptação, fatores indispensáveis para assegurar o posicionamento da empresa num mercado cada vez mais competitivo. Portanto, podemos dizer que uma das respostas à dúvida sobre o que é a formação profissional passa por impedir que a empresa fique obsoleta, garantindo a sua evolução. Mas há muito mais a descobrir sobre este conceito. 

O que é a formação profissional?

A formação profissional consiste no processo de aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, competências e valores necessários para o exercício de uma atividade, ou para a melhoria do desempenho profissional. 

Explicar o que é a formação profissional implica, desde logo, referir que está em causa o desenvolvimento de competências técnicas, mas também de soft skills (competências interpessoais e princípios éticos). Além disso, importa referir que a formação capacita os profissionais a conseguirem adaptar-se às responsabilidades e oportunidades que vão encontrar durante a sua carreira.

Que tipos de formação profissional existem?

Ao definir o que é a formação profissional, a Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) elenca, então, dois tipos de qualificação profissional: 

• A formação inicial para os jovens que vão entrar no mercado de trabalho, que os qualifica para o exercício de uma ou mais atividades profissionais;
• A formação contínua, que visa aprofundar competências profissionais para o exercício de uma atividade profissional — por exemplo, aprimorar a adaptação às novas tecnologias.

Existe, igualmente, a formação de dupla certificação, prevista no âmbito do regime jurídico do Sistema Nacional de Qualificações, que junta os dois tipos de formação anteriores. Dessa forma, é possível atribuir uma certificação escolar e uma certificação profissional. 

O que diz a lei do trabalho sobre a formação profissional? 

Após explicar o que é a formação profissional e os tipos que existem, é necessário perceber o que diz a lei sobre este assunto. Pois bem, para as empresas, o tipo de formação mais relevante é a formação contínua, sendo que, neste caso, a lei é clara. De acordo com o Artigo 131.º do Código do Trabalho, as entidades patronais têm o dever de:

• Promover o desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador, de modo que possa melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade da empresa;
• Assegurar que o trabalhador realiza um mínimo de 40 horas anuais de formação contínua. No caso de contratos a termo por período igual ou superior a três meses, o número de horas mínimo será proporcional à duração do contrato nesse mesmo ano;
• O número mínimo de horas anuais deve ser disponibilizado a, pelo menos, 10% dos trabalhadores da empresa.

Adicionalmente, o Artigo 128.º do Código do Trabalho estabelece que o trabalhador é obrigado a participar nas ações de formação profissional que o empregador fornecer.

Qual a importância da formação profissional?

Ainda que seja uma obrigação legal, as empresas não devem olhar para a formação profissional apenas dessa perspetiva. Aliás, o investimento na formação contínua traz imensos benefícios para ambos — trabalhador e entidade empregadora.

Aumento da produtividade e eficiência

A formação contínua permite o desenvolvimento de competências relevantes para a atividade dos profissionais e o seu crescimento na carreira. Além disso, também melhora o desempenho coletivo, o que leva à redução de erros e de correções.

Melhoria da inovação e criatividade

O desenvolvimento profissional incentiva, igualmente, o pensamento crítico e a resolução de problemas. Ao mesmo tempo, a formação também nutre um ambiente de aprendizagem contínuo, estimulando a criação de ideias e soluções.

Aumento da retenção de talento

A demonstração do compromisso por parte da empresa para com o desenvolvimento dos trabalhadores é benéfica para o bem-estar deles e da própria organização. Afinal, um local de trabalho com oferta de oportunidades de crescimento profissional e que seja motivador e satisfatório melhora a capacidade de reter talento. 

Melhoria da imagem da empresa

É necessário que as empresas se mentalizem de que a sua imagem interna tem reflexos na perceção exterior. Num mercado de trabalho competitivo, é crucial demonstrar as políticas de responsabilidade social e de investimento em capital humano. Assim, não só se promove a atração de talento qualificado, como também se fortalece a reputação da empresa como empregadora de qualidade. 

Como é que as empresas podem investir na formação profissional?

Descobrir o que é a formação profissional engloba, ainda, perceber como pode ser implementada. Nesse sentido, existem três pontos que importa seguir para ter um plano de formação profissional de sucesso. 

1.º Identificar as necessidades de formação	2.º Escolher os tipos de formação profissional	3.º Implementar e monitorizar o plano de formação
Numa primeira fase, deve analisar as competências técnicas e as soft skills dos colaboradores para definir os objetivos que pretende atingir com a formação. Ao mesmo tempo, este plano deve estar alinhado com a estratégia geral da empresa.	De seguida, deve avaliar se a melhor opção é fazer cursos de formação profissional internos ou se vai optar por potenciais parcerias com centros de formação profissional. Uma estratégia que pode ser útil é incentivar programas de mentoria empresarial, interna ou externamente.	Com os objetivos definidos e escolhido o formato que pretende seguir, é o momento de pensar no orçamento, no calendário, nos formadores e nos conteúdos. Além disso, é importante acompanhar o progresso da formação, para uma avaliação mais detalhada dos resultados e do seu impacto.

Em suma, após percebermos o que é a formação profissional e tudo o que abrange, os seus benefícios são também claros. Contudo, saber como dar esse passo não é tão simples. Apenas com o acompanhamento certo é que descobrirá como deve implementar a formação profissional na sua empresa. Fale com a VALORA e descubra o verdadeiro potencial dos seus profissionais.